人を指差す人の心理や性格を解説します。
人を指差す心理を見分けるには、まずは相手と自分の立場の違いを考えましょう。
そもそも指差しとは、人差し指で相手の人を銃で撃つかのように指を立てて向けることを意味します。
そして、いつも人を指差ししている人は、会話の内容よりも数多くの心理状態を表しているのです。
例えば、威嚇している・軽蔑している・悪口やスキャンダルを面白がっている等が、人に指を差す人の心理に当てはまります。
このページではそんな指を差している男性と女性の心理をすべて挙げていますので「この人、よく指を差してくるな」と思ったら、当てはまる心理や特徴がないかチェックしてみてください。
威嚇している
人を指差す人の心理として、威嚇していることが挙げられます。
威嚇している人は、深い心の闇が人格を支配している・頻繁に煽り運転する・職場で睨んでくる・目が合うだけでゾクゾクッとする・恨んでいる・邪悪な闇が心を埋め尽くしてい等、人を指差す人ならではの特徴や原因があるのです。
さらにその裏には、相手を萎縮させてやりたい・自分の思い通りにならないのが許せない・自分の感情をコントロール出来ない・立場が弱い人を威圧してストレス発散したい・自分にヘコヘコ媚びないのが腹立つ等、人を指差す人ならではの心理や理由があるのです。
ですが、威嚇しているままでは、人の悪口を沢山言ってしまう・幸せが訪れず前に進めない・自分のミスでも他人を責めてしまう・自分も相手も絶対に許さない・思い込みが激しくなる・優秀な部下から言い返される等と、人を指差す本人にマイナスとなります。
逆に、威嚇癖を改善できれば、恩返ししてもらえる・許すことで長生き出来る・前に進めて成長出来る・人間力を格段に高められる・恩着せがましくしならず見返りを求めない親切心を持てる等、人を指差す人にとってメリットがあるのです。
本人の改善方法及び対策としては、許せない事による損を知る・許してあげる事は精神的にも良いと知る・許すことでストレス解消になると知る・恨みや復讐そのものを昇華する・好きなことに没頭する等が、人を指差す癖の改善にベストです。
友人や部下の最善な接し方としては、人を許す「得」を教えてあげる・ニコっと笑みを浮かべる・「なんか視線を感じたよ」など軽く言ってあげる・「おい失礼だぞ、指を指すなんて」と一喝する・オドオドした態度を取らない等が、人を指差す人に対して効果的です。
悪口やスキャンダルを面白がっている
人を指差す人の心理として、悪口やスキャンダルを面白がっていることが挙げられます。
悪口やスキャンダルを面白がっている人は、「それ言ったらマズイんじゃ」という事をベラベラ話す・人のプライベートに関する質問が多い・「内緒って言われてるんだけど」「あなただけに話すからね」が口癖等、人を指差す人ならではの特徴があるのです。
さらにその裏には、「〇〇さんのために言うべきだ」と自分の行動を正当化している・「裏切っている」という自覚がない・噂話が盛り上がった興奮が忘れられない・無意識にウップンを晴らしをしている等、人を指差す人ならではの心理や理由があるのです。
ですが、噂好きの性格を直さない事には、信用できない人と言われる・陰である事ない事悪口を言ってしまう・意地悪がエスカレートしてしまう・理不尽に耐えかね続けて相手の心が壊れる等と、人を指差す本人にとってマイナスとなります。
逆に、噂好きの性格を克服出来れば、言動に矛盾がなくなる・素直にミスを認められる・責任を周囲になすりつけようとしなくなる・悪意のある嘘をつかなくなる・品格が出る・自惚れなくなる等、人を指差す人にとってメリットがあるのです。
本人の改善方法としては、スキャンダルを言いたくなる原因に気づく・噂話をすると周りの人が不快になると思う・噂話はトラブルのきっかけになると自覚する・スキャンダルより好きなことを見つける等が、人を指差す癖の改善にベストです。
友人や同僚さんの最善な接し方としては、質問されても「知らない」「忘れた」で通す・「言わないで」とはっきりと伝える・プライバシーに関する事を話さない・度が過ぎたお節介には注意する等が、人を指差す人に対して効果的です。
威張りたい
人を指差す人の心理として、威張りたい事が挙げられます。
威張りたい人は、逆らえる人がいない状況・自分が優れた人間だと思っている・人間力を年収や上下でしかみれない・相手に舐められたくない・人前で間違いを指摘すると逆恨みを買う・甘やかされて育った等、人を指差す人ならではの特徴があるのです。
さらにその裏には、自分の方がすごい仕事をしてるとアピールしたい・自分の中の固定観念で人物事を考えている・地位の高さが身分の高さと勘違いしている・自分の主義主張を通したい等、人を指差す人ならではの心理や理由があるのです。
ですが、威張ってるままだと、何かを指摘されると激昂してしまう・横柄な態度になって敬遠されてしまう・相手が下手に出る程付け上がってしまう・自分が納得できないと地位を乱用して威張る等と、人を指差す本人にとってマイナスとなります。
逆に、威張る癖を克服出来れば、面倒な頼み事や質問に対しても嫌な顔をしなくなる・常に穏やかで優しい雰囲気が出る・優秀で良い部下が育つ・ミスに寛容になり前向きなアドバイスができる等、人を指差す人にとってメリットがあるのです。
本人の改善方法及び対策としては、「能ある鷹は爪を隠す」を口癖にする・自分の実績や能力を結果という観点から客観視して見る・自分が「井の中の蛙」に過ぎないと自覚する等が、人を指差す癖の改善にベストです。
部下や後輩の最善な接し方としては、共通の趣味や共通の知人などの話題で仲を深める・威張り屋の相手の要求に素直に従ってその場を穏便に収める・威張る人が別の対象を見つけるまで距離を置いてみる等が、人を指差す人に対して効果的です。
挑発している
人を指差す人の心理として、挑発していることが挙げられます。
挑発してくる人は、内心は気が弱く臆病・自分に無い物を持っている人への嫉妬心・イヤミや皮肉を言う・「それわかるー」と言いながら凄い勢いで指を差してくる・他人をバカにするような口調で話す等、人を指差す人ならではの特徴があるのです。
さらにその裏には、ズバっとも言えない葛藤に悩ませたい・優越感に浸りたい・相手を侮辱したい・相手が怒って反撃しても打ち負かせる変な自信がある・自分に屈服するのを楽しみたい等、人を指差す人ならではの心理や理由があるのです。
ですが、挑発癖を直さないままでは、指を差している手を振り払われる・平気で人をなじろうとしてしまう・いずれ暴力を振るわれる・心から信頼しあえる友達ができなくなる・自分より下しか見ないので向上心が無くなる等と、人を指差す本人にとってマイナスとなります。
逆に、相手を褒めたり尊重できれば、有益な情報が得られる・慈愛のような優しさが生まれる・当たり前のことに感謝できる等、人を指差す人にとってメリットがあるのです。
本人の改善方法及び対策としては、自分が「井の中の蛙大海を知らず」だと自覚する・表面だけを見た思い込みをしていると自覚する・相手と自分を比べるのではなく過去の自分と今の自分を比べる等が、人を指差す癖の改善にベストです。
友人や恋人さんの最善な接し方としては、「だから何？」「何それ、イヤミ？」と牽制する・その指をやんわりと握って「指さしはダメ」と言ってあげる・「止めくれる？不愉快だから」とハッキリ言う等が、人を指差す人に対して効果的です。
軽蔑している
人を指差す人の心理として、軽蔑していることが挙げられます。
軽蔑してくる人は、道徳に反する行いをする人を見てしまった・「上から目線だね」とよく指摘される・「悪いことをすると後ろ指を差される」が口癖・プライドが高い等、人を指差す人ならではの特徴があるのです。
さらにその裏には、自分が優れていると思い込んでいる・自分の実力を過信している・人を愛する事ができない・小さい頃に賢いと褒められた記憶が残っている等、人を指差す人ならではの心理や理由があるのです。
ですが、軽蔑する癖を直さない事には、「私だってあんなヤツのことなんか」と嫌われる・人の話を最後まで聞けない・心の奥底で不快と怒りが渦巻かれる・能力が低い人に冷たい態度を取ってしまう等と、人を指差す本人にとってマイナスとなります。
逆に、軽蔑する癖を克服出来れば、自分の間違いを認められる・他人の失敗を責めず解決策を優先して考えらえる・誰にでも分け隔てない対応が出来る・自分の感情をコントロール出来る等、人を指差す人にとってメリットがあるのです。
本人の改善方法及び対策としては、「上から目線」は人を不快にさせると心得る・「自分がされて嫌なことは人にしてはいけない」を口癖にする・一度よく考えてから話す・柔らかな表情を意識する等が、人を指差す癖の改善にベストです。
友人や恋人さんの最善な接し方としては、「こんな人もいる学ばせてもらおう」の意識に変える・「あれも個性なのだ」と割り切る・「あ、考え方を軌道修正する時期がきたな」と前向きに受け止める等が、人を指差す人に対して効果的です。
